Teamwandeling begeleidt teams of organisaties die hun visie willen ontwikkelen. Wij maken daarbij gebruik van het visiemodel uit het boek 'Kus de visie wakker' van Hans van der Loo. Wij onderscheiden ons in onze werkwijze: wij werken in principe altijd buiten. 'De wandeling' is onze meest gebruikte werkvorm.

Het visiemodel bestaat uit vier elementen, die in de wandeling aan bod komen:

• Hoger doel: wat is de kern?
• Kernwaarden: wat vind je belangrijk?
• Kernkwaliteiten: waar is jullie organisatie goed in?
• Gewaagd doel: waar willen jullie over vijf jaar zijn?

Een voorbeeld:
Wandelend in tweetallen ga je met elkaar in gesprek over de kernwaarden van de organisatie. Wat vinden jullie belangrijk? En hoe zie je dat terug op de werkvloer? We wisselen regelmatig van gesprekspartner, zodat teamleden de kans krijgen met veel collega's te spreken. Samen bespreken we na: Komt iedereen op dezelfde waarden uit? Zijn er ook waarden die je wel wenst, maar die nog niet zichtbaar zijn? Een verdiepingsopdracht zou kunnen zijn: Waar zou jij willen dat de organisatie is over vijf jaar? Zoek een natuurvoorwerp dat daar symbool voor staat en maak er een natuurkunstwerk van. Hoe ziet dat eruit? Kunnen we er een gemene deler uit halen? Wat zou een geschikt gewaagd doel zijn voor jullie organisatie? Een doel dat iedereen echt in beweging kan zetten?

 Voor meer informatie: Vivian Siebering vivian@teamwandeling.nl
Aanbod Teamwandeling.